Recrutement évolutif et meilleurs résultats grâce à nos services de recrutement externalisé
Nos services d’externalisation des processus de recrutement vous permettent d’externaliser tout ou partie de vos processus de recrutement. Nous élaborons des stratégies sur mesure pour vous aider à recruter en volume ou sur projet, tout en réduisant les délais et les coûts.
Pourquoi notre modèle de recrutement
externalisé apporte une valeur réelle
GESTION COMPLÈTE
DU RECRUTEMENT
Nous prenons en charge l’ensemble du processus, de la recherche de candidats à leur intégration.
SOLUTIONS ADAPTÉES
À VOS OBJECTIFS
Nos services s’adaptent à votre volume de recrutement, vos types de postes et vos enjeux business.
EMBAUCHES RAPIDES
ET CIBLÉES
Nous réduisons le temps de recrutement tout en garantissant la qualité et l’adéquation culturelle.
RÉDUCTION DES COÛTS
ET CHARGES INTERNES
Vous optimisez vos ressources RH internes et réduisez les coûts liés au recrutement.
FOCUS SUR LE TALENT
DE HAUTE QUALITÉ
Nous sélectionnons les candidats en tenant compte de leurs compétences, de leur potentiel et de leur compatibilité avec votre entreprise.
UNE OFFRE
SCALABLE
Que vous recrutiez 10 ou 1000 personnes, nos services s’adaptent à votre rythme de croissance.
QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES
Trouvez des réponses à vos questions sur l'EOR
SGF dispose d’une solide équipe juridique et sociale dans chaque pays, ce qui garantit une connaissance approfondie de la législation locale.
EOR propose également des services de visa de travail et des conseils aux clients sur les questions de travail sur chaque marché.
Il permet aux entreprises de se concentrer sur leurs stratégies d’expansion, en déléguant les efforts d’embauche et de gestion du personnel à l’EOR sans coûts d’investissement plus élevés.
Ces entreprises souhaitent se développer sur de nouveaux marchés rapidement et en toute sécurité, sans investissement important.
Les industries qui consomment le plus de services EOR appartiennent au secteur technologique (développement de logiciels, sécurité des réseaux et systèmes d'information, services informatiques et conseil, technologies de l'information et Internet), suivi de la fabrication, des services financiers et du marketing.
SGF est régie par les politiques européennes et américaines de protection des données personnelles. Une partie du processus d'intégration des employés implique des engagements de traitement de données personnelles où l'employé consent à ce que ses données soient traitées uniquement à des fins de paiement de la paie et SGF s'engage à préserver sa confidentialité au moyen de formulaires qui doivent être signés par les deux parties.
En Équateur, nous avons réussi avec un client dont nous ne pouvons pas divulguer le nom en raison d’accords de confidentialité. Grâce à notre soutien, qui a également été apporté dans d’autres pays de la région, ils se sont imposés comme une entreprise leader dans le secteur des employeurs officiels (EOR) aux États-Unis et en Europe. De plus, un autre client nous a décerné le prix du « Meilleur fournisseur international de l’année 2024 ». Cette catégorie est exclusivement réservée aux fournisseurs offrant un soutien dans plusieurs pays et dont les performances commerciales surpassent celles des autres fournisseurs dans plus de deux endroits.
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EOR propose également des services de visa de travail et des conseils aux clients sur les questions de travail sur chaque marché.
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