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Recrutement et conformité facilement
PAS BESOIN D'ÉTABLIR UNE ENTITÉ LOCALE
Embauchez des collaborateurs à l'international sans créer de société ou d'entité juridique , tout est géré par nous.
GARANTIE DE
CONFORMITÉ
Restez en phase avec les lois locales du travail, les réglementations fiscales et les exigences en matière de paie sans complications.
RÉDUCTION DE RESPONSABILITÉ ET DE RISQUE
Les contrats de travail sont gérés par nos soins , minimisant ainsi les risques juridiques et de conformité.
RAPIDE ET FLEXIBLE
ENTRÉE SUR LE MARCHÉ
Entrez immédiatement sur de nouveaux marchés avec un EOR tout en planifiant des opérations locales à long terme.
EXPANSION MONDIALE
SANS COUTURE
Développez-vous dans plus de 35 pays facilement grâce à un partenaire unique de confiance.
SOUTIEN COMPLET
AUX EMPLOYÉS
Une expérience fluide et positive pour les employés avec une attention et une assistance dédiées.
EMPLOYEUR OFFICIEL
(EOR)
Optimisez votre recrutement international grâce aux services EOR de SGF Global. Nous gérons la conformité juridique, la paie et l'administration des ressources humaines afin que vous puissiez intégrer facilement des talents internationaux. Développez votre activité à l'international avec un partenaire de confiance qui gère les complexités de l'emploi transfrontalier .
QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES
Trouvez des réponses à vos questions sur l'EOR
SGF dispose d’une solide équipe juridique et sociale dans chaque pays, ce qui garantit une connaissance approfondie de la législation locale.
EOR propose également des services de visa de travail et des conseils aux clients sur les questions de travail sur chaque marché.
Il permet aux entreprises de se concentrer sur leurs stratégies d’expansion, en déléguant les efforts d’embauche et de gestion du personnel à l’EOR sans coûts d’investissement plus élevés.
Ces entreprises souhaitent se développer sur de nouveaux marchés rapidement et en toute sécurité, sans investissement important.
Les industries qui consomment le plus de services EOR appartiennent au secteur technologique (développement de logiciels, sécurité des réseaux et systèmes d'information, services informatiques et conseil, technologies de l'information et Internet), suivi de la fabrication, des services financiers et du marketing.
SGF est régie par les politiques européennes et américaines de protection des données personnelles. Une partie du processus d'intégration des employés implique des engagements de traitement de données personnelles où l'employé consent à ce que ses données soient traitées uniquement à des fins de paiement de la paie et SGF s'engage à préserver sa confidentialité au moyen de formulaires qui doivent être signés par les deux parties.
En Équateur, nous avons réussi avec un client dont nous ne pouvons pas divulguer le nom en raison d’accords de confidentialité. Grâce à notre soutien, qui a également été apporté dans d’autres pays de la région, ils se sont imposés comme une entreprise leader dans le secteur des employeurs officiels (EOR) aux États-Unis et en Europe. De plus, un autre client nous a décerné le prix du « Meilleur fournisseur international de l’année 2024 ». Cette catégorie est exclusivement réservée aux fournisseurs offrant un soutien dans plusieurs pays et dont les performances commerciales surpassent celles des autres fournisseurs dans plus de deux endroits.
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