Obligaciones legales de payroll en Uruguay: impuestos, aportes y normativas vigentes.
- SGF Global
- 14 may
- 3 Min. de lectura
Desde SGF Global sabemos que cumplir con las obligaciones legales de tu nómina en Uruguay puede parecer complejo… ¡pero con nosotros es más sencillo y sin sorpresas! A continuación, un artículo práctico y atractivo que te muestra cómo asegurarte al 100 % de estar al día con impuestos, aportes y normativas.
Marco normativo de payroll en Uruguay
En Uruguay, el régimen laboral se fundamenta en el Decreto Ley No. 9.637, que regula el contrato de trabajo, y en los Consejos de Salarios (convenios colectivos) establecidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) para fijar condiciones salariales y de jornada específicas por sector Gobierno de Uruguay. Estos acuerdos sectoriales son vitales, pues pueden modificar topes de horas, suplementos y bonificaciones más allá de la legislación general.
Retención de IRPF: escalas y deducciones
La Dirección General Impositiva (DGI) publica anualmente la escala progresional de retención de IRPF, basada en Bases de Prestaciones y Contribuciones (BPC). Para el ejercicio 2025, la tabla mensual es la siguiente:
Rangos BPC | Desde ($) | Hasta ($) | Alícuota |
Hasta 7 BPC | 0 | 46.032 | 0 % |
Más de 7 a 10 BPC | 46.033 | 65.760 | 10 % |
Más de 10 a 15 BPC | 65.761 | 98.640 | 15 % |
Más de 15 a 30 BPC | 98.641 | 197.280 | 24 % |
Más de 30 a 50 BPC | 197.281 | 328.800 | 25 % |
Más de 50 a 75 BPC | 328.801 | 493.200 | 27 % |
Más de 75 a 115 BPC | 493.201 | 756.240 | 31 % |
Más de 115 BPC | ≥ 756.241 | — | 36 % |
Además, la DGI admite deducciones mensuales por cargas de familia y otros conceptos:
20 BPC anuales por hijo menor de edad a cargo ($10.960)
40 BPC anuales por persona con discapacidad a cargo ($21.920)
Deducciones adicionales: vivienda, cónyuge, etc.
Con SGF Global, estos cálculos se efectúan automáticamente en tu nómina, evitando errores manuales y garantizando el máximo beneficio fiscal.
Aportes personales y patronales
Gestionar aportes es mucho más sencillo con SGF Global. A continuación, la tabla dinámica de aportes en tu dashboard:
Concepto | Aporte Personal | Aporte Patronal |
Jubilatorios | 15 % | 7,5 % |
Fonasa (salud) | 3 %–8 % según cargas familiares | 5 % |
FRL | 0,10 % | 0,10 % |
BSE (accidentes) | — | Variable según siniestralidad, revisada cada dos años |
FGCL | — | 0,025 % |
Con nuestro sistema, todos estos porcentajes se actualizan al instante con la normativa más reciente, sin necesidad de buscar manualmente cuadros ni circulares.
Plazos oficiales de vencimiento
Los aportes y retenciones se presentan y pagan conforme al calendario oficial del BPS. El primer vencimiento suele ubicarse en el 8.º día hábil del mes y se extiende hasta el 17 según el tipo de contribuyente. SGF Global integra directamente este calendario en tu flujo de trabajo, mostrandote plazos precisos y evitando cualquier retraso.
Sanciones y recargos por mora
Las consecuencias por incumplir plazos o montos varían según la obligación y el tiempo de atraso; no existe un único porcentaje fijo.
Para salarios pagados fuera de fecha, la Ley 18.572 establece un recargo automático del 10 % desde el momento de exigibilidad.
Además, tras los primeros 10 días de atraso, se aplica un 10 % de interés compensatorio más los intereses mensuales que fija la DGI.
Con SGF Global, tu nómina se genera y presenta siempre dentro de plazo, minimizando riesgos y costos por sanciones.
¿Por qué elegir SGF Global?
Centralización total: todos los cálculos de impuestos y aportes en un solo lugar.
Actualizaciones normativas automáticas: ninguna circular o calendario te tomará por sorpresa.
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